職場的寒流，吹到了韓國。
據(jù)韓國《中央日報》報道，這兩年全球經(jīng)濟不景氣，業(yè)績不佳的韓國公司只能削減支出，并想盡辦法清退一些大齡員工。
“我在公司奮斗18年了，是一家你們大家都熟悉的大企業(yè)，沒想到我等來的是這一天，”一位不愿意透露姓名的韓國上班族感慨道，“我們公司最近發(fā)了自愿離職的公告，提出用補償幾個月工資的方式，讓我們這些入職10年以上的員工自愿離職。”
正在查看招聘信息的韓國求職者。（圖源：社交媒體）
另外一個韓國白領(lǐng)則爆料：“我們公司不會主動‘炒魷魚’，而是讓那些希望他們走的員工聚在一張圓桌上，坐著。每天不安排任何工作，就這么坐著，讓別的員工圍觀，等一、兩個星期后，自然會有人因為羞愧而離職的。”
“就算為公司努力了10年又怎樣，我現(xiàn)在才意識到，對公司來說，我沒有想象中重要。”一位40多歲的公司職員感慨，辛苦這么多年，等來的卻是一份冰冷的清退通知。
4月23日，據(jù)韓國《中央日報》報道，作為韓國“經(jīng)濟支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%，已成為“就業(yè)弱勢群體”，逐漸被擠出勞動力市場。
“這是一個比以往任何時候都寒冷的職場嚴冬。”一位韓國業(yè)內(nèi)人士發(fā)出感慨。
清退35歲以上員工
SK集團是韓國四大財團之一，旗下的公司11st是韓國第二大電商平臺。在不景氣的大環(huán)境下，11st已經(jīng)開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。
該公司宣布，年滿35歲且工齡5年以上的員工，若主動申請辭職，可一次性獲得4個月的工資作為補償。
11st最近3年業(yè)績都不好，已經(jīng)連續(xù)出現(xiàn)營業(yè)虧損，原本計劃的上市和經(jīng)營權(quán)出售也相繼告吹。
對于這種清退方式，11st提到了“生存”二字，強調(diào)這一舉措“是為了支持員工們探索下一步發(fā)展道路，是公司和員工們都能持續(xù)成長和生存的有效方案”。
業(yè)績不好的還有樂天集團，其旗下電視購物公司已經(jīng)在去年9月進行人員調(diào)整，清退了年滿45歲且工齡在5年以上的員工。這也是該公司創(chuàng)立以來首次勸退員工。
作為補償，這些被清退的員工將獲得2年的薪水、再就業(yè)補助金和子女教育補助金。該公司相關(guān)人士解釋，清退老員工是為了應(yīng)對環(huán)境的變化。
韓國每日乳業(yè)和巴黎貝甜的母公司SPC集團也分別于去年8月和11月，以類似的方式進行了裁員：每日乳業(yè)裁掉了50歲以上的員工，巴黎貝甜則裁掉了工作15年以上的員工，并接受老員工的退休申請。
圖源：社交媒體
在金融行業(yè)，Hi投資證券、DAOL投資證券等證券公司和友利銀行、NH農(nóng)協(xié)銀行等也接受員工的自愿退休申請。
據(jù)韓國統(tǒng)計廳經(jīng)濟活動人口調(diào)查趨勢，過去十年來，韓國40歲以上群體就業(yè)人數(shù)一直在穩(wěn)步下降，這些被擠出就業(yè)市場的40多歲群體，面臨著更嚴峻的職場危機。數(shù)據(jù)顯示，今年1月，40-49歲就業(yè)人數(shù)減少4.2萬人，連續(xù)19個月減少。
韓國《中央日報》認為，這些中年群體身處勞動力市場“夾縫之中”，本來在政府各項支援政策優(yōu)先級中就處于劣勢，再加上僵化的級別工資體系，極易受到企業(yè)人力結(jié)構(gòu)調(diào)整的直接打擊。
“這些群體從事著最活躍的經(jīng)濟活動，在家庭贍養(yǎng)和消費納稅等方面也扮演著關(guān)鍵角色。若他們脫離就業(yè)市場，家庭經(jīng)濟將會受到巨大打擊，隨之而來便是消費萎靡等危機。這可能會導(dǎo)致韓國的產(chǎn)業(yè)惡化，進一步削弱職員工作積極性。”《中央日報》說。
“帶薪休假”與“自愿離職”
韓國企業(yè)為緩解自身壓力，還提出了“帶薪休假”和“自愿離職”。
LG集團旗下LG Display已經(jīng)連續(xù)6個季度虧損，2023年虧損達到了2.51萬億韓元，預(yù)計今年還會繼續(xù)虧損。
為了降低工資成本，LG Display提出了“帶薪休假”，接受所有員工的請假申請，讓他們根據(jù)部門情況休假至少3個月，然后只付給這些休假員工固定工資的50%。而在去年年底，LG Display聲稱，收到了40歲以上生產(chǎn)工人的“自愿退休”申請。
LG Display還在韓國本土工廠宣布“自愿離職計劃”，即以補償?shù)姆绞焦膭顔T工自愿提出離職。據(jù)業(yè)內(nèi)人士3月27日透露，LG Display特地為員工舉辦了營商環(huán)境說明會。事實上，在當天的說明會上，該公司就強調(diào)需要調(diào)整人力結(jié)構(gòu)。
據(jù)韓國《財經(jīng)時報》透露，LG旗下的LG化學在暫停部分工廠運營后也調(diào)整了人力結(jié)構(gòu)，并實施“自愿離職”計劃。
LG電子辦公樓（圖源：社交媒體）
對于這種把壓力傳導(dǎo)到員工職場的“自愿離職”和“自愿退休”計劃，韓國延世大學經(jīng)營學院院長李志滿認為，是韓國的勞動市場比較僵硬，一般難以直接解雇員工，而且公司還要看政府等外界的臉色，才會有這種方式。
雖然是叫“自愿”，但無論是公司還是員工，心里都很清楚這是一種變相的解雇。韓國全國經(jīng)濟人聯(lián)合會的統(tǒng)計調(diào)查顯示，韓國近一半（47.8%）上班族離職并非主動，而是因公司倒閉和裁員等原因離開的。
韓國的職場壓力，還體現(xiàn)在增加上班時間方面。
作為韓國第一大財團，三星也因為業(yè)績不好對高管進行調(diào)整。4月17日，三星宣布進入“緊急狀態(tài)”，讓旗下各公司高管增加上班時間。
本來去年6月，三星才剛開始試運行一種新的彈性工作制度，允許員工在雙休之外，每月選擇一周休3天。如今一年都還沒到，卻因為業(yè)績慘淡，進入到“玩命加班”狀態(tài)。2023年三星凈利潤下滑72%，最核心的半導(dǎo)體部門，在臺積電與英特爾兩大巨頭的夾擊下，虧損近15兆韓元，是15年來首度虧損。
圖源：社交媒體
當然，目前三星要求增加上班時間的對象僅是高管團隊，但是普通員工還是擔心，領(lǐng)導(dǎo)會把工作壓力轉(zhuǎn)嫁給下屬，接下來普通員工也極有可能得跟著增加上班時間。
SK集團則從今年年初開始，就將一些原先每月一次、且在工作日才召開的高管會議，改成每月兩次、周六召開。一名不愿意公開姓名的SK內(nèi)部人士說，這個改變讓一些擔任非行政職務(wù)的低職級員工不得不在周末工作，因為他們必須按上司要求準備一些報告或文件。
韓國的打工人已經(jīng)切實感受到了這股職場寒流。在一項最近調(diào)查中，近半數(shù)的韓國打工人擔心今年會失業(yè)或減薪。
據(jù)《亞洲日報》報道，民調(diào)機構(gòu)Embrain Public針對上千名韓國上班族進行了“2024年經(jīng)濟與職場雇傭關(guān)系變化”調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，45.3%的職場人士預(yù)計今年可能會經(jīng)歷裁員、結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資削減、雇傭形態(tài)惡化等問題。
其中，20.6%的打工人認為今年內(nèi)會發(fā)生“裁員或結(jié)構(gòu)調(diào)整”，15.1%認為會發(fā)生“正式員工轉(zhuǎn)為非正式員工等雇傭形態(tài)將惡化”，而擔心“薪資削減”的受訪者占比為9.6%。
對于裁員或結(jié)構(gòu)調(diào)整的擔憂方面，白領(lǐng)（24%）、建筑業(yè)（24.1%）、餐飲住宿業(yè)（25.8%）和300人以上規(guī)模企業(yè)（26.9%）職員占比相對較高。
韓國經(jīng)營者總協(xié)會的調(diào)查也顯示，韓國去年的年薪上調(diào)幅度有所放緩，漲幅為2.8%，遠低于2022年的5.2%。
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