為了讓日本年輕人報考公務(wù)員，日本政府操碎了心。
最新的舉措是，增加假期。
據(jù)新華社報道，為了增加公務(wù)員崗位的吸引力，日本16個地區(qū)的政府部門已經(jīng)實施或計劃引入“做四休三”彈性工作制。
所謂“做四休三”，就是在每周工作總時長不變、工資不變的前提下，將某一工作日的工作時間分攤至其他工作日，從而使每周可多休息一天。
然而，哪怕多休息一天，日本人也不想當公務(wù)員：日本公務(wù)員報考人數(shù)創(chuàng)下12年來的新低，同時，根據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》的調(diào)查，超過一半受訪者反對“上四休三”。
57%受訪者反對
最早試點“上四休三”制度的，是位于東京都市圈的茨城縣。早在2024年4月，該地區(qū)就表示，公務(wù)員可以通過每天增加2小時工作時間，在總上班時間不變的情況下，換取一周多休一天。
不過，據(jù)媒體爆料，初試點的效果不太好，茨城縣7000名政府職員中，實際參與者僅28人。
今年1月，大阪、奈良等地也陸續(xù)跟進，東京都、巖手縣、秋田縣、群馬縣等地，則計劃今年4月起引入該制度；宮城縣和愛知縣將于未來兩年內(nèi)開始實施。而日本國家級公務(wù)員則將在2025財年（2025年4月1日至2026年3月31日）內(nèi)實施這一制度。
辛苦加班的日本公務(wù)員。 圖源：NHK紀錄片截圖
加班時間變多，工作內(nèi)容也更加繁瑣。一位年輕的地方公務(wù)員對《東洋經(jīng)濟》表示：我們的工作技術(shù)含量很低，每天就是充當納稅人的“情緒垃圾桶”，應(yīng)付各種投訴和抱怨，而且這些問題也得不到解決。
還有官僚又陳舊的工作環(huán)境。在很多地區(qū)，日本公務(wù)員至今還要用傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件辦公，缺乏信息化升級，這大大增加了工作量。
來自日本人事院的就業(yè)意愿調(diào)查顯示，關(guān)于不選擇國家公務(wù)員的理由，76%的日本學生認為“學習和準備國家公務(wù)員考試很難”，55%的學生則表示“加班和深夜、清晨的工作似乎很多”。
對于日本年輕人來說，與其去政府部門受氣，不如進大企業(yè)，那里看上去職業(yè)發(fā)展空間更大。
對此，日本人事院只能解釋道：“這是人才多樣化加劇的結(jié)果”。
時至今日，盡管日本政府努力提高公務(wù)員的待遇，但依然無法從根本上扭轉(zhuǎn)年輕人的看法。
面對年輕人的選擇，早稻田大學政治經(jīng)濟學部的教授稻繼裕昭認為：“雖然這一趨勢在預(yù)料之中，但遲遲得不到改善的公務(wù)員勞動方式以及威信降低等問題，進一步加劇了趨勢。”在他看來，如果不進行改革，就無法吸引年輕有為的人才。“為了保持國家的競爭力，需要整個日本政府來解決。”
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