她是華為的“功臣”更是任正非心目中最重要的女人，可以說在她的帶領下，華為大換血后，才有了如今的成就
為華為效力期間就創下5200億的收入，而她所推崇的“狼性管理”更是讓華為脫胎換骨，甚至在2018年打敗格力的鐵血娘子董明珠，占據《2018中國最杰出商業女性》排行榜榜首。
如此優秀的她最后卻申請離職
那么究竟是什么原因讓她決定離開這個辛苦打拼的地盤？
而她和任正非又有怎樣的不解之緣呢？
一、 辭去“鐵飯碗”一心追隨任正非
1982年大學畢業的孫亞芳一出校門，就得到了一個鐵飯碗的工作，被分配到河南的國營無線電廠做技術員的工作，這對于那個年代的人來說，能夠擁有這樣的工作屬實不易。
孫亞芳進廠后工作能力十分優秀，領導都十分滿意，所以僅用3年時間孫亞芳就從一個小小的技術員坐到了工程師的位置
經過領導的推薦，孫亞芳來到了北京信息技術研究所擔任工程師，福利待遇好的鐵飯碗卻沒有留住孫亞芳躁動的心，在她看來這種一眼望到頭的生活不是她想要的，比起安穩她更想讓自己的人生來點與眾不同。
這時的任正非在與第一任妻子離婚后，便有了自主創業的想法，孤身前往深圳的龍崗，在那里租了一間倉庫，這就是華為的“開始”
由于早年在工作崗位出現了一些問題導致他被小人算計，所以離職的時候背上了幾百萬的外債，還債加上扶養自己的孩子，此時的任正非壓力山大，如果不拼一把，可能連溫飽都難以解決
所以他開始拋下臉面去拉投資，幾個投資人都不愿意相信他的能力，認為給他錢就是有去無回。
這時，任正非的一個朋友把孫亞芳介紹給了他，孫亞芳在得知華為的發展模式和規劃后覺得這條路可行，關鍵時刻孫亞芳給了任正非一筆投資資金，甚至為了他放棄了鐵飯碗開始陪著任正非一起創業。
二、 孫亞芳加入華為后管理層迎來大換血
孫亞芳與其他投資人不同，她是一個很有魄力的女性，她看好任正非的能力和華為未來的發展趨勢，因此，她不顧家人的反對，開始正式加入華為。
華為創立的初期就遇到了融資困難，1992年CC08通訊技術在深圳地區很有發展潛力，所以任正非下定決心要做好CC08
可資金卻成為了攔路虎，不僅拿不到融資，就連員工的工資都付不起，二十名員工準備辭職回家。這緊要的關頭，孫亞芳站了出來
她向任正非打包票：“一周之內，我就可以爭取到50萬的資金”員工覺得孫亞芳在癡人說夢，可孫亞芳最終還是拿到了這50萬，孫亞芳找幾個鐵桿朋友借錢湊齊了這50萬
本以為這筆錢要用在產品研發，可沒想到這筆錢先給員工發了工資和補貼，然后孫亞芳開始招兵買馬，招聘一些更優秀的信息技術員，這一舉措直接穩住軍心團結公司士氣，員工們覺得孫亞芳非常懂得穩住人心，所以決定在華為努力的干下去。
在華為的規模和人數不斷壯大以后，管理層就出現了問題，一些高管拿錢不干活，甚至有的開始偷工減料地面對工作
這讓孫亞芳大為惱火，畢竟業績一直上不去，那么管理層就要負責任，所以孫亞芳帶領7000名員工申請辭職
然后通過公司的重新考核再上崗，最后30%的營銷人員被開除，6名辦事處人員被辭退，留下的都是有真實才能的員工。
這樣的鐵腕管理讓商界大為震驚，也正是因為這個舉動讓華為除掉了一批害群之馬，自此以后狼性文化就在華為上下不斷延續，在華為對工作不負責的人是不存在的。
三、 孫亞芳的精準的管理體系為華為創造巨大收益，最終卻選擇離職
除掉華為內部的害群之馬后，孫亞芳又推出了“考評制度”，讓每個員工都能對待工作有熱情有拼勁，在對待人才方面孫亞芳更是死毫不吝嗇，拿出百萬年薪來聘請優秀的人才
而對于產品研發，孫亞芳也堅持獨立自主研發，非常注重知識產權，所以在孫亞芳的帶領下，華為開創了自主研發手機的先河，走向了知識經濟時代，這也為華為帶來了巨大的收益。
任正非并沒有覺得孫亞芳功高蓋主，反而覺得孫亞芳和自己的想法不謀而合，所以漸漸地她開始出入一些場合，代表任正非發言
從容不迫，優雅大氣的說話方式，讓外界都認為孫亞芳是最合適的“華為接班人”，可以說如果不是孫亞芳堅持自主知識產權，那么就沒有華為如今的成就，華為能夠屹立不倒，與孫亞芳的努力脫不了關系。
不過孫亞芳最終還是向任正非遞出辭呈，有傳言說任正非這是在為自己的兒子和女兒接手華為做準備，可很快就遭到了華為的辟謠
對于孫亞芳所付出的心血和努力，華為的每一個人都不會忘記
在華為奮戰19年的孫亞芳已經年過60，早已是兒孫承歡膝下的年紀，對于華為她付出了大量的青春，如今的她深知華為想要變得更好，那么一定要把舞臺留給那些優秀的年輕人才
所以她再一次申請離職，只不過這一次是真的離開華為去安度晚年。
面對孫亞芳的離開，任正非是十分不舍的，他明白不可能有人再比孫亞芳更優秀，但這位陪他走過風雨的事業伙伴已經到了退休的年齡，是時候讓她休息
所以最終任正非還是尊重了她的決定，相信有了孫亞芳之前的努力，華為一定會在未來變得越來越好，而這樣骨子里敢做敢拼的女性，更是如今每個普通女性可以去學習和成長的標桿。
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