最近迪士尼現任CEO鮑勃？伊格爾(Bob Iger)成功獲得多數股東的支持，成功保住董事會席位，并擊退被稱為激進投資者的尼爾森？佩茲(Nelson Peltz)。
之前佩茲痛批伊格爾多次延長他的CEO任期，卻沒培養出適合的接班人，如前幾年接班的鮑伯？查佩克(Bob Chapek)就任期間破壞與藝人之間的合作關系、在影視作品置入政治正確元素等，最后逼得伊格爾不得不回來重新掌權救火。他也承認，迪士尼當前的首要之務就是培育合適的CEO繼任者。
伊格爾坦承之后會更慎選接班人，更重視交接的過渡期。他說：“我認為在正確的時間任命正確的人，并創造一個健康的過渡過程是非常重要的。這是一家龐大又復雜的企業，不僅選擇合適的人很重要，提供這位合適的人能在工作上取得成就的最好機會也很重要。董事會非常關注這個人選會是誰，也很重視何時該做出決定，還有職務的移交要如何進行... 他們十分緊迫地看待這件事。”
伊格爾也解釋，上次交接CEO職位的時間點太糟，突來的危機也出乎意料，沒人知道后面會發生疫情、戲院業因而重創、游樂園等實體互動娛樂也受牽連，這給剛上任的查佩克帶來一系列的艱鉅挑戰。艾格強調他希望這種事不會再發生，而迪士尼也會從此得到深刻教訓。
佩茲前陣子炮轟迪士尼近年輸出的作品太多“覺醒”意味、向政治正確靠攏的劇情內容，害得票房急劇下滑，對此伊格爾回應稱：“自從我回來之后，我們的首要目標就是娛樂，我認為覺醒這個詞被隨意濫用了，我想有很多人甚至不明白這詞真正的意思。重點是在我們的影視節目中置入想要傳達的訊息，并不是我們首要之務，重點是這些作品必須有趣。迪士尼可以對世界產生正面的影響，包括促進對各類族群的接受和理解，但總體來說我們需要成為一家以娛樂為先的公司，而我也為此付出很多努力。”
伊格爾繼續說：“我們正努力吸引多元化受眾，但另一方面，為了實踐這點，你所講述的故事也必須能真正反映你想接觸的受眾... 而且最重要的是，他們是想被娛樂的，有時他們可能會因為我們某些特定的嘗試而反感，而我們就得需要更加敏銳地去覺察廣大受眾們的愛好。但這不容易做到，畢竟你不可能取悅到所有人，對吧？”
本文鏈接：http://www.bbbearmall.com/news-221294.html迪士尼CEO談LGBT覺醒文化：娛樂至上 內容有趣才重要
